"Wer bin ich, und wenn ja, wie viele?" (Richard David Precht) Das Enneagramm ist ein Modell menschlicher Persönlichkeitstypen. Es beschreibt neun Muster, in denen Menschen denken, fühlen und die Welt betrachten. Stellen Sie sich neun verschiedene Brillen vor, durch die der Blick auf dieselbe Wirklichkeit fällt: Jede Brille filtert auf andere Weise, was man sieht. Diese "Filter" können nicht abgenommen werden. Das Wissen darum erleichtert jedoch den Umgang mit anderen. Das Enneagramm zeigt auch unsere "blinden Flecken" und navigiert uns sicher und gelassen durch berufliche Herausforderungen.
- Psychologische Hintergründe zu den Persönlichkeitstypologien
- Das Typenmodell des Enneagramms: Funktion und Verwendung
- Die neun Persönlichkeitsstile im Enneagramm
- Erkennen des eigenen Verhaltensmusters/Typs
- Erkennen von Stärken und Schwächen jedes Persönlichkeitsmusters
- Auswirkungen auf Teamarbeit und Teamkultur
- Ableitungen für die Führungsarbeit
- Konstruktiver Umgang mit Menschen unterschiedlicher Persönlichkeitsstile
- Durch das Erkennen des eigenen Enneagramm-Typs wirken Sie negativen Automatismen Ihres Verhaltens entgegen.
- Sie entdecken neue Wege für Ihre persönliche Entwicklung.
- Sie lernen, die Sichtweisen der anderen acht Muster zu verstehen und gestalten Ihre Geschäftskontakte und Beziehungen zu Kolleginnen und Kollegen erfolgreicher.
- Sollten Sie Personalverantwortung innehaben, verbessern Sie Ihre Führungskompetenzen und optimieren Ihre kommunikativen Prozesse.
- Sie entwickeln eine intuitive Sichtweise dafür, was Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bzw. Kolleginnen und Kollegen brauchen und können sich darauf gezielt einstellen.
- Führungskräfte, Personen aus den Bereichen Personalmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Personaldienstleistungsunternehmen
- Personen, die angespannte Arbeitsbeziehungen verbessern und andauernden Missverständnissen, Konflikten und Reibungsverlusten in beruflichen Beziehungen vorbeugen möchten
