Das sind die Grünen Jobs der Zukunft: Inspirierender Impulstalk von Nachhaltigkeitsmanagerin Daniela Mohr.

Blühen Sie auf, wenn es um das Thema Nachhaltigkeit geht? Nachhaltigkeitsmanagerin Daniela Mohr stellt im Rahmen eines inspirierenden Impulstalks Berufsbilder vor, die vor wenigen Jahren noch völlig unbekannt waren. Und sie teilt spannende Erfahrungen aus ihrer beruflichen Praxis. Eine Video-Aufzeichnung ihres Vortrags steht Ihnen ab sofort zur Verfügung!

„Grüne Jobs der Zukunft sind vielfältig, anspruchsvoll und sinnstiftend“, sagt Nachhaltigkeitsmanagerin Daniela "Jela" Mohr. Sie erfordern eine breite Palette an Fähigkeiten, von analytischem Denken über Kommunikationsstärke bis hin zur Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg. Unternehmen, die in grüne Jobs und nachhaltige Praktiken investieren, tragen nicht nur zum Umweltschutz bei, sondern fördern auch die soziale Gerechtigkeit und eine faire Unternehmensführung.
 

Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinaus

Jela Mohr macht in ihrem Impulstalk deutlich, dass Nachhaltigkeit nicht nur das Management betrifft, sondern alle Mitarbeitenden eines Unternehmens. Schulungen spielen eine zentrale Rolle, um das Bewusstsein für neue Nachhaltigkeitsziele zu schärfen und Mitarbeitende dazu zu befähigen, aktiv zur Umsetzung dieser Ziele beizutragen. Nur so kann ein nachhaltiger Wandel innerhalb des Unternehmens erreicht werden.

Nachhaltigkeitmanager:in – Kernkompetenzen einer Schlüsselfunktion

1. Datenerfassung: Daten spielen eine Schlüsselrolle im Nachhaltigkeitsmanagement. Unternehmen müssen nicht nur ihre Umweltbelastungen quantifizieren, sondern auch die finanziellen Auswirkungen von Umweltrisiken verstehen und Maßnahmen ableiten.
    
2. Zusammenarbeit und Kommunikation: Nachhaltigkeitsmanager:innen sind Schnittstellenpositionen, die eng mit verschiedenen Abteilungen und Mitarbeiter:nnen zusammenarbeiten. Die Fähigkeit, Menschen zu überzeugen und einzubinden, ist dabei unerlässlich, da oft zusätzliche Aufgaben auf die Mitarbeiter:innen zukommen, die über ihre reguläre Arbeit hinausgehen.
    
3. Wesentlichkeitsanalyse: Diese Analyse ist entscheidend, um zu verstehen, welche Geschäftsaktivitäten eines Unternehmens potenziell positive oder negative Auswirkungen auf die Umwelt und das soziale Umfeld haben. Diese Erkenntnisse fließen dann in die Nachhaltigkeitsberichterstattung und die Entwicklung von Maßnahmenplänen ein.
    
4. Maßnahmen und Ziele: Nachhaltigkeitsmanager:innen müssen konkrete Maßnahmen entwickeln, die den Unternehmenszielen sowie externen Vorgaben, wie dem EU Green Deal, entsprechen. Beispiele reichen von Energieeffizienzmaßnahmen bis zur Förderung von Mitarbeitermobilität und Kreislaufwirtschaftsprojekten.
    
5. Herausforderungen und Change Management: Wandel in den Unternehmen zu initiieren, kann eine große Herausforderung darstellen, da Mitarbeiter:innen dazu tendieren, Widerstände zeigen. Kommunikation und die Einbindung des gesamten Unternehmens sind deshalb besonders wichtig, um nachhaltige Veränderungen zu ermöglichen.
    
6. Zukunft der Nachhaltigkeitsjobs: Nachhaltigkeitsjobs sind keine temporäre Modeerscheinung, sondern werden in allen Branchen zunehmend relevant. Der Wandel ist nicht aufzuhalten, daher müssen sich Unternehmen, unabhängig von politischen Entwicklungen, an die neuen Anforderungen anpassen.

Über Daniela Mohr

Daniela "Jela" Mohr ist Nachhaltigkeitsmanagerin bei Stadt Wien – Wiener Wohnen. Sie bringt umfangreiche Erfahrung und Expertise in der Entwicklung und Implementierung von Nachhaltigkeitsstrategien für Unternehmen mit. Daniela Mohr absolvierte den Masterstudiengang Sustainability & Responsible Management am Executive Education Center der Fachhochschule des BFI Wien. Sie ist spezialisiert auf die Bereiche Change- und Projektmanagement sowie Nachhaltigkeitskommunikation.