Zufriedene Mitarbeiter wechseln seltener den Job, engagieren sich stärker und treten kundenorientierter auf. Wie erreichen Sie dieses Ziel? Das Seminar "Positive Leadership - stärkenorientierte Führung" erklärt Ihnen die neuesten wissenschaftlich fundierten Methoden, Tools und Führungstechniken. Erkennen, fördern und nutzen Sie als Führungskraft die individuellen Stärken Ihrer Mitarbeiter:innen. Praktische Übungen und das Erlernen von konkreten Techniken und Methoden (PERMA-Lead Konzept), die in den täglichen Führungsalltag integriert werden können, stehen im Vordergrund dieses Seminars.
- Was ist Positive Leadership?
- Unterschiedliche Mindsets und Strategien sie zu beeinflussen
- Aktuelle und praxisrelevante Forschungsergebnisse zu Positive Leadership
- Analyse der eigenen Stärken
- Stärkenorientierte Feedback-Techniken
- Methoden, Tools und Führungstechniken zu Positive Leadership
- Den perfekten Fit zwischen Stärken und Anforderungen
- Umsetzungsbeispiele anhand praktischer Anwendungen
Die Inhalte werden in einem eintägigen Präsenzseminar vermittelt, wobei sehr praxis- und anwendungsorientiert gearbeitet wird. Impulse des Trainers werden gefolgt von Verarbeitungsschritten einzeln und/oder in Gruppen. Praxisorientierte Einheiten für vertiefende Übungen und Reflexionen über die eigene Führungskompetenz bieten die Möglichkeit, konkrete Praxisfälle der Teilnehmer:innen zu bearbeiten und zu diskutieren. Eine Praxisaufgabe gemeinsam mit anderen Teilnehmer:innen unterstützt den Lerntransfer zusätzlich.
- Sie kennen die Grundprinzipien und Techniken des Positive Leaderships.
- Sie wissen, wie Sie Resilienz und Wohlbefinden Ihrer Teams fördern, und schaffen es so die Arbeitszufriedenheit im Team zu steigern.
- Sie wissen, wie Sie eine Kultur der Anerkennung und des positiven Feedbacks etablieren können.
- Sie können die Stärken jedes/jeder Einzelnen erkennen und fördern, und damit die Leistungsfähigkeit Ihres Teams steigern.
- Führungskräfte und Unternehmer:innen die sich gezielt mit dem Ansatz Positive Leadership auseinandersetzen und weiterbilden möchten.
- Manager:innen und Teamleiter:innen, die zu Mitarbeiterzufriedenheit beitragen, die Teamleistung steigern und unerwünschte Personalfluktuation vermeiden wollen.
